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銷售人員的6種計薪方式-東莞拓展培訓公司望牛墩拓展基地分享

“買力”和“賣力”市場永遠是矛盾的,但決非不可調和,而調和的關鍵點就是制定一套合情合理的薪酬體系,它是留住人才、維持企業發展的原動力,筆者根據多年服務眾多企業的經驗,總結出六套薪水制度,其中前三種薪水制度比較常見,而后三種薪水制度目前也有不少企業正逐步施行。業務代表是企業的一線人員,合理的薪酬體系能充分調動業務代表的工作積極性,原先干多干少一個樣、干與不干一個樣的大鍋飯制度已經被干多拿得多、干少拿得少的制度徹底更替,至于業務人員到底該拿多少?企業在發薪水的時候究竟發多少?這需要企業建立一套行之有效的薪水制度。東莞拓展培訓公司望牛墩拓展基地分享銷售人員的6種計薪方式,幫助銷售團隊加強溝通交流能力,執行力拓展訓練,市場突破.東莞拓展培訓公司哪家好,東莞拓展培訓公司哪家專業,拓展培訓基地.13509236039

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